Masiva asistencia a la primera Feria Laboral Inclusiva de Coquimbo

Más de 30 empresas fueron las que llegaron hasta la Plaza de Armas porteña para participar en la primera Feria Laboral Inclusiva de Coquimbo, instancia organizada por el municipio local a través de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) y que buscó dar oportunidades laborales a todos quienes necesiten trabajar, con especial ahínco en las personas que generalmente encuentran barreras extras para optar a un puesto; personas con alguna discapacidad, inmigrantes y aquellos que están en proceso de limpieza de antecedentes.

Fueron alrededor de 700 puestos laborales los que se ofrecieron en la oportunidad, en rubros como construcción, seguridad, mantención, retail, prestaciones de servicios a la minería, agrícolas, automotriz, procesadoras de productos del mar, supermercados, entre otros, además de una cantidad importante de ofertas para puestos técnicos calificados para los visitantes de la feria.

“Vino mucha gente a dejar su currículum en busca de un nuevo trabajo o una mejor remuneración, esperamos seguir haciendo estas ferias y esta es una labor importante, la OMIL el año pasado logró insertar a más de 700 personas en puestos reales de trabajo (…) como alcalde de Coquimbo queremos seguir siendo un aporte para nuestra gente que busca una nueva oportunidad y aquí se demuestra una vez más que cuando el municipio se organiza junto a la parte privada podemos lograr grandes cosas”, sostuvo Marcelo Pereira, quien continuó firmando que “además esta feria es importante por el sello inclusivo que le hemos dado, de tal manera que las personas con determinada discapacidad también puedan acceder a un trabajo digno, en las mismas condiciones y con el mismo sueldo que el resto de la población”, finalizó.

Cabe destacar que a la par de la realización de esta feria, el Municipio de Coquimbo ha creado el Programa de Intermediación Laboral, que es un trabajo en conjunto con la Oficina de Gestión Inclusiva y la OMIL Municipal, con el objetivo de realizar colocaciones laborales responsables, que permitan que las personas con discapacidad tengan un puesto laboral en igualdad de condiciones.

Dicho programa cuenta con apoyo técnico y de capacitación a las empresas que tengan la voluntad de hacer efectiva la nueva ley de inclusión laboral N° 21.015, que establece que las empresas e instituciones públicas con 100 o más trabajadores deben reservar el 1% de sus puestos laborales para personas en situación de discapacidad.

 

       



Diarios Comunales

Red de Diarios Comunales, presente en las 15 comunas de la Región de Coquimbo, informando sobre noticias locales en cada una de ellas.